辞退员工书面通知在劳动法律关系中具有重要的作用，主要体现在以下几个方面：

1. 法律要求与合规性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于无过失性辞退（如员工患病、不能胜任工作等情形），用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。这表明，书面通知是法律明确要求的，是确保辞退行为合法性和规范性的重要步骤。

2. 证据作用：

   • 书面通知作为用人单位与劳动者之间解除劳动合同的重要证据，有助于避免后续可能因辞退事宜产生的纠纷。在发生劳动争议时，书面通知可以作为双方协商、调解、仲裁或诉讼的重要依据。

3. 明确权利义务：

   • 书面通知应详细列明辞退的原因、时间、经济补偿等关键信息，使劳动者清楚了解自己的权利和义务。这有助于劳动者在接到通知后，及时做出相应的准备和安排，如寻找新的工作、办理离职手续等。

4. 保障知情权：

   • 通过书面通知，劳动者可以及时了解自己被辞退的情况，包括辞退的原因、时间以及后续需要办理的手续等。这有助于保障劳动者的知情权，让劳动者在明明白白的情况下离职。

5. 规范用人单位管理行为：

   • 书面通知的出具也体现了用人单位管理的规范性和严谨性。它要求用人单位在辞退员工时，必须遵循一定的程序和规定，不能随意而为。这有助于维护用人单位的声誉和形象，提高员工对用人单位的信任度和满意度。

综上所述，辞退员工书面通知在劳动法律关系中具有重要的作用。它不仅是法律明确要求的，也是确保辞退行为合法性和规范性的重要步骤。同时，它还有助于明确双方的权利义务、保障劳动者的知情权以及规范用人单位的管理行为。因此，在辞退员工时，用人单位务必出具书面通知，并严格按照法律要求和程序进行操作。