对于离职体检的规定，主要针对从事接触职业病危害作业的劳动者。以下是关于离职体检的详细规定和解答：

1. 离职体检的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。

2. 离职体检的具体时间：

   • 用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。
   • 如果劳动者在离岗前90日内已经接受了在岗期间的职业健康检查，并且检查结果正常，那么这次检查可以视为离岗时的职业健康检查。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位未进行离岗前职业健康检查的，不得解除或者终止与劳动者订立的劳动合同。
   • 用人单位应当承担离职体检的费用。

4. 劳动者的权益：

   • 劳动者有权要求用人单位在其离岗前安排职业健康检查。
   • 若用人单位未按规定安排离职体检，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

5. 实际操作建议：

   • 劳动者在离职前，应主动向用人单位提出离职体检的要求。
   • 如用人单位拒绝安排，劳动者应保留好相关证据，如与用人单位的沟通记录、劳动合同等，以便后续维权。

综上所述，离职体检是对于从事接触职业病危害作业的劳动者的一项重要保障。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的身体健康得到妥善关注和保护。如劳动者在离职体检方面遇到任何问题，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。