工人摔伤有争议，这确实是一个比较常见且复杂的问题。首先，我们要明确的是，工伤的认定和赔偿是一个涉及法律程序和专业判断的过程。下面，我将从几个方面来详细解答这个问题：

1. 明确争议点：

   • 首先，要弄清楚争议的具体内容。是关于工伤的认定？还是赔偿的金额？或者是赔偿的责任主体？明确争议点有助于我们更有针对性地解决问题。

2. 工伤认定程序：

   • 工伤的认定需要遵循一定的法律程序。一般来说，工人发生摔伤后，应及时向所在单位报告，并由单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会依法进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。
   • 如果对工伤认定结果有异议，可以在规定时间内向上一级社会保险行政部门申请复议，或者向人民法院提起行政诉讼。

3. 赔偿问题：

   • 一旦工伤被认定，工人就有权获得相应的赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、康复费、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。
   • 如果赔偿金额或赔偿方式存在争议，双方可以尝试通过协商、调解或仲裁等方式解决。如果无法达成一致，可以向人民法院提起诉讼。

4. 证据收集：

   • 在整个过程中，证据的收集至关重要。无论是工伤认定还是赔偿争议，都需要有充分的证据来支持自己的主张。因此，建议工人和单位都注意保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。

5. 法律咨询：

   • 如果争议复杂或难以解决，建议寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律意见和指导，帮助工人和单位更好地维护自己的权益。

综上所述，工人摔伤有争议时，应首先明确争议点，然后按照法定程序进行工伤认定和赔偿处理。在整个过程中，要注意收集证据并寻求专业法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。