针对您提出的“事业单位改革导致工勤岗超编工勤人员无法晋升怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
首先，结论上，事业单位改革导致的工勤岗超编及工勤人员晋升问题，是一个涉及政策调整、人员管理和个人发展等多方面的复杂问题。但不必过于担心，因为政府和相关部门已经在积极寻求解决方案，并已经实施了一些具体措施来改善这一状况。
具体来说：
政策调整与晋升空间提升：
- 相关部门已经合理调整了工勤技能岗位的结构比例，例如，一级、二级、三级岗位的设置比例得到了提升，这直接为技师和高级工提供了更大的晋升空间。
- 四级、五级工勤技能岗位的设置则不受结构比例限制，这也为基层工勤人员提供了更多的发展机会。
单位用人自主权的扩大：
- 按照“放管服”改革的要求，工勤人员的管理权限已经下放，特别是高级工及以下工勤技能岗位的聘用权限已经下放至各区县（市）。这意味着单位在用人方面有了更大的自主权，可以根据实际需要更灵活地管理工勤人员。
发展渠道的拓宽：
- 制定了政策允许工勤人员转聘到管理岗和专业技术岗位。这一政策为工勤人员提供了更多的职业选择和发展路径。
- 转聘过程坚持“事业为上、人岗相适、人事相宜”的原则，并依据相关规定规范人员聘用工作，确保了转聘的公平性和合理性。
后续政策探讨与改进：
- 相关部门将继续探讨破解工勤人员晋升的难点，通过信息收集、走访调查、座谈会等方式全面掌握工勤人员的现状，并结合实际情况制定更具体的政策措施来切实维护工勤人员的切身利益。
综上所述，虽然事业单位改革对工勤岗位产生了一定的影响，但政府和相关部门已经在积极应对并寻求解决方案。作为工勤人员，可以密切关注相关政策的动态调整，并积极参与其中，争取更多的发展机会和晋升空间。同时，也可以考虑通过提升自身技能和能力来增强竞争力，为未来的职业发展打下坚实的基础。如果您有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。