公司辞退你却让你写离职申请，这一做法确实存在不妥。离职申请通常被视为员工主动提出离职的行为，而辞退则是公司单方面决定解除与员工的劳动合同，二者在性质上有着本质的区别。以下是我对你的这一问题的详细解答：

1. 区分离职申请与辞退的性质：

   • 离职申请：意味着员工主动提出离职，通常不会涉及经济补偿。
   • 辞退：是公司单方面解除劳动合同的行为，如果公司合法辞退员工（如员工严重违反公司规章制度），则公司应出具解除劳动合同通知书，并明确告知辞退原因；如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金。

2. 你应如何应对：

   • 保持冷静，拒绝写离职申请：由于写离职申请可能被视为你主动离职，从而丧失获得经济补偿或赔偿的权利，因此你应拒绝写离职申请。
   • 与公司协商：你可以与公司进行协商，明确要求公司出具正规的辞退通知，并告知公司你对于辞退原因和补偿的期望。
   • 收集证据：在协商过程中，你应保持理性，并悄悄收集相关证据，如与公司关于辞退的沟通记录、自身的工作证明等。这些证据将在后续可能发生的劳动仲裁中起到关键作用。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无法达成一致，你可以及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

3. 法律后果：

   • 如果你被公司合法辞退，且公司出具了正规的解除劳动合同通知书，那么你将无法获得经济补偿（除非合同中有特别约定）。
   • 如果你被公司违法辞退，且你能够证明这一点（如通过劳动仲裁），那么你有权要求公司支付赔偿金。

综上所述，公司辞退你却让你写离职申请是不合理的。你应保持冷静，拒绝写离职申请，并与公司进行协商。如果协商无果，你应及时收集证据并申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。