单位工资发错了，这边不退回是不可以的，需要承担法律责任。以下是对此问题的详细分析：

法律责任分析

1. 不当得利：从民法角度来看，工资发错且员工拒不退还，构成不当得利。不当得利是指没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的情形。在此情况下，单位因错误发放工资遭受了经济损失，而员工没有合法依据获得这笔额外款项，因此员工有义务将该款项返还给单位。

2. 侵占罪：从刑法角度，如果员工非法占有该款项，数额较大且经单位催讨后仍拒不退还的，可能涉嫌侵占罪。侵占罪是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。虽然实践中此类纠纷多按民事纠纷处理，但理论上仍存在刑事追责的可能性。

后果与建议

1. 法律后果：员工拒绝退还多发工资，单位有权向法院提起民事诉讼，要求员工返还不当得利。在诉讼过程中，员工不仅需要返还多发的工资，还可能因拒绝退还而给单位造成的其他损失承担赔偿责任。在情节严重的情况下，员工甚至可能面临民事制裁或刑事追责。

2. 建议：

   • 员工角度：在收到工资后，应及时核对金额。一旦发现工资发放有误，应立即与单位沟通并退还多发的部分，以避免不必要的法律纠纷。
   • 单位角度：应加强内部管理，完善薪酬发放流程，确保薪酬发放的准确性和及时性。同时，对于拒不退还多发工资的员工，应依法采取法律措施维护自身权益。

综上所述，单位工资发错了，员工不退回是不可以的，需要承担法律责任。建议员工在发现工资发放有误时及时与单位沟通并退还多发的部分，以避免不必要的法律后果。如果您有此类法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。