关于“临时工工资跟当时谈的有区别是否可以报警”这个问题，首先我们要明确一点：工资纠纷通常不属于警方直接处理的范畴，而是应该通过劳动法律途径来解决。下面我会详细解释你应该如何处理这种情况：

1. 不建议报警处理：

   • 工资纠纷属于劳动争议，一般不属于治安或刑事案件，因此报警可能不是最合适的解决方式。
   • 警方通常处理的是违法犯罪行为，而工资纠纷更多是通过劳动法律程序来解决。

2. 推荐的处理方式：

   • 与雇主协商：首先尝试与雇主进行沟通，明确表达你对工资差异的疑虑，并尝试达成一致。
   • 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求其对工资差异进行调查处理。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉仍未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护你的权益。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来寻求最终解决。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 这意味着，如果你确实遭遇了工资差异问题，你有权通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，临时工工资跟当时谈的有区别时，不建议直接报警处理。相反，你应该通过与雇主协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来寻求解决。在整个过程中，请确保保留好相关证据，如工资单、工作记录等，以支持你的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。