临时工工资少发报警作用有限，建议通过劳动和法律途径解决。

报警虽然在一定程度上能起到调解、稳定情绪的作用，但欠薪属于劳动纠纷，不在警察的直接管辖范围内，警察一般只能进行协调，无法强制要求单位支付工资。因此，临时工工资少发时，报警并不是最有效的解决途径。

以下是一些更直接和有效的解决途径：

1. 与用人单位协商：

   • 临时工应首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其行为违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，并要求尽快支付工资。这种方式成本较低、效率较高，有时能够迅速解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 根据《劳动保障监察条例》，劳动者可以向当地劳动保障行政部门投诉用人单位的拖欠工资行为。劳动保障行政部门有责任对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。这是解决工资拖欠问题的有效途径之一。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商和投诉均未能解决问题，劳动者可以向当地劳动争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种专门解决劳动纠纷的法律程序，通过提交相关证据（如工作记录、考勤记录、工资约定的证据等），劳动者可以依法维护自己的合法权益。

4. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁裁决结果不服，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依据法律和事实进行判决。如果用人单位仍然拒不支付工资，劳动者可以通过法院强制执行程序来维护自己的权益。

在追讨拖欠工资的过程中，劳动者应注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时向有关部门提供证明。同时，了解并遵循相关法律法规和程序，确保自己的维权行为合法合规。

总之，面对临时工工资少发的问题，建议优先通过劳动和法律途径来解决，以确保自己的合法权益得到有效维护。