员工拿上劳动仲裁书不能直接申请债务人破产。下面我详细为您解释这一结论：
法律分析
破产申请的主体：
- 根据相关法律规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。这里申请破产的主体是企业法人，而不是员工个人。
劳动仲裁与破产的关系：
- 劳动仲裁所涉及的债务是公司债务的一部分，即便存在劳动仲裁未了结的情况，只要公司符合法定的破产条件，公司或公司的债权人可以申请破产。
- 员工个人虽然可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，但并不能直接以此为依据申请公司破产。
破产程序中的劳动债权：
- 在破产程序中，劳动债权通常会被列为优先受偿的债权范围，以保障劳动者的合法权益。
- 管理人会对劳动仲裁相关的债权进行审查和确认，并按照破产财产的分配方案进行清偿。
结论与建议
- 结论：员工个人不能直接凭借劳动仲裁书申请债务人破产。如果公司符合破产条件，应由公司或公司的债权人向人民法院提出破产申请。
- 建议：
- 如果员工与公司之间存在劳动纠纷，并且已经通过劳动仲裁取得了裁决书，但公司未履行裁决，员工可以向人民法院申请强制执行。
- 如果公司确实存在资不抵债等破产情形，员工可以关注公司是否会被债权人申请破产，并在破产程序中依法主张自己的劳动债权。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在劳动纠纷、债权债务或其他法律领域有任何疑问，都可以直接向我咨询。