有劳动仲裁书并不直接等同于能申请公司破产，但劳动仲裁书可以作为申请公司破产的一个相关证据或背景情况，在符合法定破产条件时，可据此申请公司破产。以下从不同角度为你详细分析：

劳动仲裁书与申请破产的关系

劳动仲裁通常涉及劳动者与用人单位之间的劳动纠纷，如工资支付、劳动合同解除等问题。当公司无法妥善解决这些劳动纠纷，且债务规模较大、经营状况持续恶化时，才可能涉及申请破产的问题。劳动仲裁书本身并不直接赋予申请人申请公司破产的权利，但它可以证明公司存在未解决的劳动纠纷，且可能因此面临财务压力或法律责任，从而成为申请破产的一个相关因素。

申请破产的法定条件

根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，公司申请破产需要满足以下条件之一：

1. 不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务：这意味着公司的负债超过了其资产价值，无法用现有资产偿还所有债务。
2. 明显缺乏清偿能力：即使公司的资产价值可能超过负债，但由于资金流转问题、经营不善等原因，公司无法按时偿还到期债务。

在申请破产时，除了需要证明公司符合上述条件之一外，还需要准备一系列申请材料，包括破产申请书、主体资格证明、债权发生的事实与证据、债权性质与数额、债务人不能清偿到期债务的证据等。劳动仲裁书可以作为证明公司存在未解决劳动纠纷和可能面临财务压力的证据之一。

申请破产的流程

若你已通过劳动仲裁拿到生效仲裁裁决书，但公司拒不履行支付义务，且你确认公司符合破产条件，可按以下步骤申请其破产：

1. 准备申请材料：包括破产申请书、主体资格证明、债权发生的事实与证据（如劳动仲裁书）、债权性质与数额、债务人不能清偿到期债务的证据等。
2. 向法院提交申请：将准备好的申请材料提交给公司住所地的人民法院。
3. 法院审查与受理：法院会在收到申请之日起五日内通知债务人，之后会裁定是否受理。如果受理，法院会指定管理人接管公司财产，进行破产清算。

注意事项

• 申请破产并非简单行为：需要符合法定的条件和程序，且涉及复杂的法律问题和财务问题。
• 保障劳动者合法权益：在申请破产过程中，劳动仲裁的相关事宜也需要依法进行处理，以保障劳动者的合法权益。例如，劳动者的工资、经济补偿等债权在破产清算中应得到优先清偿。
• 咨询专业律师：虽然我作为贺晶晶律师已经为你提供了详细的解答，但每个具体案件都有其独特性。如果你在实际操作中遇到问题或有进一步疑问，可以直接向我咨询。

综上所述，有劳动仲裁书并不直接等同于能申请公司破产，但可以作为申请破产的一个相关证据或背景情况。在申请破产时，需要确保公司符合法定的破产条件，并按照法定程序进行申请。