关于“员工集体辞职是谁的问题”，这实际上是一个涉及多方面因素的问题，不能简单地归咎于某一方。以下是从不同角度进行的分析：
员工角度：
- 员工可能因个人职业发展、薪资待遇、工作环境、工作压力等多方面原因选择辞职。当这些不满累积到一定程度，且员工认为无法通过内部沟通或调整来解决时，他们可能会选择集体辞职。
- 此外，员工之间可能存在相互影响，当一部分员工表达辞职意愿时，可能会带动其他员工也产生同样的想法。
企业角度：
- 企业管理层在员工集体辞职中也可能承担一定责任。例如，如果企业存在管理不善、制度不公、文化不健康等问题，这些都可能导致员工对企业失去信心，进而选择辞职。
- 另外，如果企业未能及时关注员工的需求和反馈，或者未能提供足够的职业发展机会和晋升空间，也可能促使员工集体辞职。
外部因素：
- 有时候，员工集体辞职也可能受到外部因素的影响，如行业趋势、市场变化、竞争对手的挖角等。这些因素可能使员工认为在当前企业继续发展前景有限，因此选择辞职。
综上所述，员工集体辞职是一个复杂的问题，不能简单地归咎于员工或企业单一方面。为了预防员工集体辞职的发生，企业需要加强内部管理，关注员工需求，提供良好的工作环境和发展机会；同时，员工也应该积极与企业沟通，寻求解决问题的途径。如果双方能够建立良好的沟通和合作关系，那么员工集体辞职的情况就有可能得到避免或减少。