在诉求加班工资时，劳动者需要准备充分且有效的证据来支持自己的主张。以下是你需要准备的关键证据及说明：
一、加班事实的直接证据
考勤记录：这是最直接证明加班时间的证据，包括电子打卡记录（如指纹打卡、人脸识别打卡等）或纸质考勤表。如果公司有考勤系统，你应尝试获取考勤记录的副本，并妥善保存。若公司无正规打卡制度，同事的证人证言或工作场所的监控录像（需合法获取）也可作为辅助证据。
加班审批单或通知：公司安排加班时的书面通知或你填写的加班审批单，应明确注明加班时间、地点、工作内容及审批人签字。这是证明加班得到公司认可的有力证据，务必妥善保存。
工作记录与沟通记录：加班期间的工作报告、会议纪要，以及与公司或同事关于加班安排的电子邮件、即时通讯软件聊天记录等，均能反映加班任务来源、要求完成时间等，从而间接证明加班事实。
二、工资支付情况的证据
工资条：工资条应详细列明工资构成，包括基本工资、加班工资等项目。通过对比不同月份的工资条，结合加班情况，可判断是否存在应发而未发的加班工资。
银行工资流水：银行工资流水清晰记录了每月工资的到账金额、时间等信息，是验证工资实际支付情况的重要依据。
劳动合同及规章制度：劳动合同中关于工作时间、加班工资计算基数及支付方式的条款，以及公司经过民主程序制定且已公示的有关加班管理、工资支付的规章制度，均作为主张加班工资的依据。
三、其他辅助证据
同事证言：同事或上级领导的证言，需详细描述加班时间、地点、工作内容，并提供联系方式以便核实。证人应与案件无利害关系，且证言需真实可靠。
录音或录像资料：在合法合规的前提下，你可收集与加班相关的录音或录像资料，如与公司领导就加班事宜的沟通录音、加班场景的录像等。但需注意，使用此类证据时应遵守相关法律法规和公司规定，避免侵犯他人隐私。
综上所述，为了诉求加班工资，你需要准备加班事实的直接证据、工资支付情况的证据以及其他辅助证据。在收集证据时，请务必确保证据的真实性、合法性和关联性，并妥善保存所有相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。