员工请事假，单位非要问详细原因，这并不一定合法。具体分析如下：

1. 员工隐私权与单位知情权：

   • 员工享有隐私权，其请假原因可能涉及个人隐私，不愿透露给单位也属合理。
   • 单位虽然有权了解员工请假情况，以确保工作正常进行，但并不能无限度地侵犯员工隐私。

2. 法律法规与劳动合同：

   • 我国现行法律法规并未明确规定员工请事假必须说明详细原因。
   • 劳动合同中若未明确约定员工请事假需说明详细原因，则单位无权强行要求。

3. 单位管理权限与合理界限：

   • 单位有权对员工进行必要的管理，包括请假管理，但应尊重员工的基本权利。
   • 若单位认为员工请假理由不合理或影响工作，可通过合法途径进行沟通和协商，而非强行要求员工透露详细原因。

4. 实际操作建议：

   • 员工在请事假时，若不愿透露详细原因，可简要说明请假事由，如“个人事务”等。
   • 单位若对员工请假有疑虑，可通过其他合法途径进行核实，如询问员工同事或要求员工提供必要证明。

综上所述，员工请事假时，单位无权强行要求员工说明详细原因。若单位坚持要求，员工可与单位进行沟通，明确表达个人意愿和立场。若沟通无果，员工可考虑通过法律途径维护自身权益。如有其他问题或需要进一步咨询，请随时向我提问。