个人被单位通报一般不会直接影响换工作。但具体情况还需根据通报的具体内容、原因以及新工作单位的招聘政策来综合考虑。以下是对这一问题的详细分析：

1. 通报的性质与内容：

   • 如果通报是对个人工作表现的一般性评价，且内容不涉及严重的违纪违法行为，那么这种通报通常不会对新工作产生实质性影响。
   • 如果通报涉及严重的违纪、违法行为，或者对个人职业道德、专业能力等进行了负面评价，那么这种通报可能会对新工作产生一定影响，因为新工作单位可能会担心该员工的过往行为会对新工作环境造成不良影响。

2. 新工作单位的招聘政策：

   • 不同的工作单位有不同的招聘政策和用人标准。有些单位可能更注重员工的过往工作表现和职业道德，而有些单位则可能更注重员工的专业技能和工作经验。
   • 如果新工作单位对员工的过往工作表现有严格要求，那么个人被单位通报的情况可能会成为其考虑是否录用的一个因素。

3. 个人应对措施：

   • 如果担心被单位通报会影响换工作，可以在求职过程中主动向新工作单位说明情况，解释通报的具体原因和背景，以消除其顾虑。
   • 同时，也可以积极展示自己的专业技能和工作经验，以及良好的职业道德和团队协作能力，以增加被录用的机会。

综上所述，个人被单位通报不一定会直接影响换工作，但具体情况还需根据通报的具体内容、原因以及新工作单位的招聘政策来综合考虑。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。