公司抓把柄裁员不赔偿，这是一个涉及劳动权益的复杂问题。首先，我要明确的是，公司不能无故裁员且不给予赔偿。接下来，我将从多个角度为您分析这个问题，并提供相应的法律建议。

1. 明确裁员是否合法：

   • 公司裁员必须遵循《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如果公司没有按照法律规定进行裁员，比如未提前通知、未支付经济补偿等，那么裁员行为可能构成违法。

2. 应对不合法裁员：

   • 如果确认公司裁员行为不合法，您可以首先尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定给予赔偿。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求其对公司的违法行为进行调查处理。
   • 同时，您也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在申请仲裁时，请务必提供充分的证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以证明公司的裁员行为不合法。

3. 应对合法但不合理的裁员：

   • 如果公司裁员行为合法，但您认为赔偿不合理，您可以与公司进行协商，争取更合理的赔偿方案。
   • 如果协商不成，您同样可以申请劳动仲裁，由仲裁委员会根据事实和法律进行裁决。

4. 法律后果：

   • 如果公司被认定存在违法裁员行为，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司可能需要支付经济补偿金、赔偿金等，并可能面临劳动行政部门的处罚。
   • 对于您个人来说，如果成功维权，您将能够获得应有的赔偿，并维护自己的劳动权益。

综上所述，面对公司抓把柄裁员不赔偿的情况，您应该首先明确裁员是否合法，然后根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并咨询专业人士以获得更具体的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。