拖欠工资已经付款，仍然有可能申请仲裁。具体分析如下：

1. 仲裁的可行性：

   • 虽然用人单位已经补发了拖欠的工资，但如果拖欠工资期间存在其他劳动权益受损的情况，如未依法缴纳社保、未支付加班费、违法解除劳动合同等，劳动者依然可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 申请劳动仲裁时，需要考虑时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 仲裁的请求与证据：

   • 申请劳动仲裁时，劳动者需要有明确的仲裁请求，即希望仲裁机构裁决用人单位承担何种责任。
   • 劳动者还需要提供充分的事实理由和证据来支持自己的仲裁请求，如工资单、工作记录、社保缴纳记录、加班记录等。

3. 仲裁的可能结果：

   • 如果仲裁机构认定用人单位存在违法行为，可能会裁决用人单位支付经济补偿、赔偿金等。
   • 如果用人单位对仲裁裁决不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

综上所述，即使拖欠的工资已经发放，但如果劳动者在拖欠工资期间存在其他劳动权益受损的情况，并且符合仲裁时效的要求，仍然可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。