您好，关于您在厂里干了一年多被辞退是否有补偿的问题，我可以给您一个明确的答复，并详细解释相关法律规定。

结论前置：

• 若用人单位合法辞退您，且符合支付经济补偿的情形，您将获得一个半月工资的经济补偿。
• 若用人单位违法辞退您，您将获得三个月工资的赔偿金。
• 若因您严重违反公司规定等原因被合法辞退，则无补偿。

详细解释：

1. 合法辞退且需支付经济补偿的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，若用人单位因合法原因（如企业重整、生产经营困难等）解除劳动合同，并需支付经济补偿，则按劳动者在本单位工作年限计算补偿金。您工作了一年多，因此将获得一个半月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退的情形：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，若您被违法辞退，将获得三个月工资的赔偿金。

3. 合法辞退但无需支付经济补偿的情形：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位有权合法辞退且无需支付经济补偿或赔偿金。

法律建议：

• 在被辞退后，您应首先确认辞退的合法性及是否应获得补偿。
• 如认为应获得补偿而用人单位未支付，您可与用人单位协商解决，或寻求法律援助，甚至通过法律途径维护自身权益。
• 保留好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备不时之需。

希望以上答复能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。