关于主动辞职人员是否要发年终奖的问题，这确实是一个涉及多个法律层面和实际情况的复杂问题。以下是我对此问题的全面分析：
结论前置：员工主动离职后年终奖是否需要发放，主要取决于劳动合同、公司规章制度中的具体约定或规定，以及员工离职时的具体情况。若劳动合同或规章制度中有明确规定，且员工满足发放条件，则公司应支付年终奖；若无明确规定，或员工未满足发放条件，则公司可不支付年终奖。
详细分析：
劳动合同或规章制度的约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、金额、时间等，并且这些条件与员工在职状态无关（如基于工作表现或任务完成量），那么即使员工主动离职，只要满足这些条件，公司仍应支付年终奖。
- 如果劳动合同或规章制度中明确将员工主动离职作为不享受年终奖的条件，或者设置了其他与员工在职状态紧密相关的条件，那么员工在主动离职后将无法要求公司支付年终奖。
公司实际做法与行业惯例：
- 如果公司实际上有发放年终奖的习惯，且员工在离职前已为公司做出实际贡献，那么即使劳动合同或规章制度中无明确规定，劳动争议仲裁机构或法院也可能会支持离职员工按照在岗时间获得一定比例的年终奖。
- 行业惯例也是考虑的因素之一。如果所在行业有发放年终奖的惯例，且公司过去也遵循这一惯例，那么在没有新规定的情况下，公司也应考虑向主动离职的员工发放年终奖。
法律法规的规定：
- 年终奖作为工资的一部分，受《中华人民共和国劳动法》等法律法规的保护。但如果劳动合同或规章制度中未对年终奖进行明确规定，那么法律法规对于年终奖的发放并没有强制性的要求。
特殊情况处理：
- 如果员工因公司过错（如未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等）而主动辞职，基于公平原则，员工可能仍有权要求公司发放年终奖，尽管没有明确约定。
- 对于提前离职和新进职工，如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按照同工同酬原则，也应当得到一定比例的年终奖，但具体比例需根据公司在岗时间、工作表现等因素综合确定。
建议与操作指南：
- 对于员工而言，在主动离职前应与公司沟通清楚年终奖的发放情况，确保自己的权益得到保障。同时，应妥善保留相关证据，如劳动合同、规章制度、工资单等，以备不时之需。
- 对于公司而言，在制定年终奖政策时应明确、具体地规定发放条件和标准，以减少潜在的法律风险。同时，应确保规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，以增强其法律效力。
综上所述，主动辞职人员是否要发年终奖并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况进行综合考虑和判断。如果您有此类问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。