关于“工伤待遇是分公司还是总公司负责”的问题，这主要取决于分公司的设立情况以及工伤保险的缴纳情况。以下是详细分析：
分公司已依法设立且领取营业执照：
- 在这种情况下，分公司具备以自身名义开展经营活动的资格，因此，其员工发生工伤时，工伤费用通常先由分公司承担。
- 若分公司的财产不足以支付工伤费用，由于分公司不具备法人资格，其民事责任最终由总公司承担，因此总公司需承担补充责任。
分公司未依法设立或未领取营业执照：
- 若分公司没有依法设立或未领取营业执照，则不具备与劳动者签订合同的资格。此时，员工的相关工伤费用就直接由总公司承担。
此外，还需考虑工伤保险的缴纳情况：
- 如果分公司已为员工缴纳了工伤保险，那么部分赔偿费用（如医疗费用、康复费用等）将由工伤保险基金支付。
- 如果分公司未为员工缴纳工伤保险，那么分公司或总公司（根据分公司设立情况）就需要承担全部的赔偿责任。
综上所述，工伤待遇的责任主体可能是分公司，也可能是总公司，具体取决于分公司的设立情况、工伤保险的缴纳情况以及具体的工伤赔偿项目。如果您或您的亲友遇到了相关的工伤问题，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。