针对您提出的“工伤被辞职怎么要求赔偿”的问题，以下是一个详细且有条理的解答指南：

一、明确赔偿权益与项目

首先，您需要了解工伤被辞退后，您可以主张的赔偿权益主要包括两部分：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金：单位需支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
2. 工伤待遇：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如有伤残等级）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

二、申请工伤认定与劳动能力鉴定

为了确定赔偿的具体金额，您需要按照以下步骤进行：

1. 申请工伤认定：事故伤害发生后，单位应在30日内申请，或由您个人或近亲属在一年内申请。所需材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
2. 进行劳动能力鉴定：在工伤认定后，您需要申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。鉴定所需材料包括劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定及医疗相关资料。鉴定流程一般会在60日内出具结论。

三、与用人单位协商赔偿

在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，您应与用人单位就赔偿事宜进行协商。协商时应明确赔偿金额、支付方式及时间等细节。如果用人单位已缴纳工伤保险，需配合办理理赔手续。

四、准备充分证据并关注时效

在协商或法律程序中，您需要准备所有与工伤和赔偿相关的证据，如工伤认定决定书、医疗记录、劳动合同、工资单等。同时，要注意提起劳动仲裁或诉讼的时效限制，通常需在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内提出主张。

五、若协商不成，通过法律途径解决

如果与用人单位协商不成，您可以采取以下法律途径：

1. 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决。
2. 诉讼：对仲裁裁决不服的，您可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决。

六、咨询专业律师

在处理工伤赔偿问题上，如果您遇到困难或需要更具体的法律建议和指导，建议咨询专业的劳动法律师。他们可以帮助您更好地维护自己的合法权益。

综上所述，工伤被辞退后要求赔偿需要您积极争取和跟进。通过了解相关法律法规、程序要求，并与用人单位进行有效沟通或采取必要的法律手段，您可以更有力地保护自己的权益，确保获得应得的赔偿。