劳动合同到期后，员工丧失劳动能力，用人单位不能直接解除劳动合同。下面我将从法律角度详细解释这一结论，并给出相应的法律依据。

一、核心结论解释

劳动合同到期后，若员工因丧失劳动能力而无法继续履行劳动合同，用人单位不能直接以合同到期为由解除劳动合同。这是因为《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规对劳动者的权益进行了特殊保护，特别是在员工丧失劳动能力的情况下。

二、法律依据与详细分析

1. 劳动合同终止的法定情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满即告终止。但这一规定并不适用于所有情况，特别是当员工丧失劳动能力时。

2. 特殊情况下劳动合同不得终止：

   • 根据相关法律法规，即使劳动合同到期，若劳动者存在特定情形，如因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位也不得以合同期满为由终止劳动合同，而应将其续延至相应情形消失时为止。

3. 经济补偿与退休待遇：

   • 若员工因病无法继续工作，并进行劳动能力鉴定后确认无法继续工作，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿等补贴。对于一至四级的工伤职工，应退出岗位并享受退休待遇。

4. 用人单位的解除权限：

   • 在员工丧失劳动能力的情况下，用人单位不能单方面强制解除劳动合同。如果双方协商同意解除合同，用人单位应根据员工在公司工作年限支付经济补偿金。

三、综合建议

对于用人单位而言，在面对员工丧失劳动能力的情况时，应首先进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果依法处理劳动关系。如果员工确实无法继续工作，用人单位应考虑与其协商解除合同，并支付相应的经济补偿。同时，用人单位也应关注员工的实际情况，提供必要的帮助和支持。

对于员工而言，如果因丧失劳动能力而面临劳动合同终止的问题，应及时咨询专业律师或法律机构，了解自己的权益和法律保护措施，以维护自己的合法权益。

总之，劳动合同到期后员工丧失劳动能力，用人单位不能直接解除劳动合同，而应依法处理劳动关系，确保员工的合法权益得到保障。