劳动关系解除确实可以以劳动仲裁申请的形式进行。以下是对这一问题的详细解析：

核心结论

解除劳动关系并不剥夺劳动者申请劳动仲裁的权利。当用人单位与劳动者之间因解除劳动关系产生争议，如用人单位违法解除、未依法支付劳动报酬或未缴纳社会保险等，劳动者均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身的合法权益。

法律依据与时效规定

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。
• 时效规定：劳动仲裁的申请时效期间通常为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。特殊情况下，如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制，但劳动关系终止后应自终止之日起一年内提出。

可仲裁的事项范围

解除劳动关系后，以下事项均可申请仲裁：

1. 经济补偿或赔偿金：若用人单位违法解除劳动关系，劳动者可要求支付赔偿金；若符合支付经济补偿的情形，劳动者有权主张经济补偿。
2. 工资、奖金、加班费：包括未结清的工资、绩效奖金及加班费等，劳动者可通过仲裁维权。
3. 社会保险和住房公积金：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险或住房公积金的，劳动者可以请求补缴。

申请条件与流程

• 申请条件：劳动者认为自己的权益受到侵害，且该争议属于劳动仲裁的受理范围；申请应在法定的时效期间内进行。
• 申请材料：提交书面申请，写明劳动者姓名、所在单位、具体工作、单位全称、法人姓名等信息，并提供与单位存在劳动关系的证明，如劳动合同、工资单等。
• 仲裁流程：
  1. 劳动者提交仲裁申请。
  2. 劳动仲裁委员会决定是否受理。
  3. 如决定受理，将进行开庭审理。
  4. 根据事实和法律作出裁决。
  5. 对仲裁裁决不服的，劳动者除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

特殊情况处理

• 若解除劳动关系时签订的协议存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，劳动者可主张协议无效并申请仲裁。
• 若解除协议中未提及某些劳动争议事项（如加班工资），劳动者仍有权就这些事项单独申请劳动仲裁。

综上所述，劳动关系解除确实可以通过劳动仲裁申请的形式进行。劳动者在申请仲裁时，应充分了解相关法律法规，准备好必要的证据和材料，并按照规定的流程进行申请，以维护自身的合法权益。