代通知金通常不按天计算，而是按照整月工资来支付。下面是对代通知金的详细解释：

一、代通知金的定义与法律依据

代通知金是指用人单位在特定情况下（如劳动者患病、不能胜任工作等），选择不提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同时，需要额外支付给劳动者一个月工资作为替代通知的补偿金。这一规定源于《劳动合同法》第四十条，并在《劳动合同法实施条例》第二十条中得到了进一步明确。

二、代通知金的计算

1. 计算基数：

   • 代通知金的计算基数通常是劳动者上一个月的实际工资，这包括基本工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。

2. 计算方法：

   • 在大多数情况下，代通知金是按照整月工资来支付的，不考虑实际工作天数。即，如果劳动者的月工资是固定的，则直接以该固定月工资作为代通知金的金额；如果工资是浮动的，则根据解除合同前最近一个月的实际工资来确定。

三、实际操作中的注意事项

• 在实际的劳动纠纷处理和司法实践中，代通知金通常是按照整月工资标准来支付，按天计算的情况非常少见。
• 用人单位在支付代通知金时，应确保金额准确，并及时支付给劳动者，以避免不必要的劳动纠纷。

综上所述，代通知金通常不按天计算，而是按照劳动者上一个月的实际工资标准来支付整月工资作为补偿。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。