如果公司发了员工辞职申请表，离职通知仍然具有法律效力。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 辞职申请表与离职通知的性质：

   • 辞职申请表通常是员工向公司表达辞职意愿的一种书面形式，它表明了员工主动提出解除劳动关系的意愿。
   • 离职通知则是员工在辞职后，或者辞职申请得到公司批准后，正式告知公司自己将离开工作岗位的一种通知。

2. 法律效力分析：

   • 辞职申请表本身并不直接产生解除劳动关系的法律效力，它更多地是员工与公司之间就辞职事宜进行协商的一个起点。
   • 离职通知则不同，它通常是在辞职申请得到公司批准，或者双方就辞职事宜达成一致后发出的，具有正式告知和确认劳动关系解除的法律效力。
   • 即使公司向员工发出了辞职申请表，如果员工随后发出了离职通知，并且该通知符合法律规定的条件和程序（如提前通知期限等），那么该离职通知仍然具有法律效力。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果公司在员工发出离职通知前，已经以其他方式（如书面通知、邮件等）明确表示接受了员工的辞职申请，并且双方就离职事宜已经达成一致，那么离职通知的发出可能只是形式上的要求，但其本身仍然具有法律效力。
   • 如果公司在员工发出离职通知后，提出异议或不同意员工的离职，那么双方可能需要通过协商、调解或仲裁等方式来解决争议。在这种情况下，离职通知的法律效力可能会受到争议解决结果的影响。

综上所述，即使公司发了员工辞职申请表，离职通知在符合法律规定的条件和程序的情况下，仍然具有法律效力。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。