关于您提出的“有过工伤解除劳动合同赔偿标准”的问题，这是一个涉及多个方面和细节的复杂议题。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿标准概述
工伤解除劳动合同的赔偿标准主要涵盖两大方面：工伤保险待遇和经济补偿。具体赔偿项目包括但不限于医疗费用、康复费用、停工留薪期间工资、护理费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。若用人单位存在过错，还需承担额外的赔偿责任。
二、工伤保险待遇
- 医疗费用：涵盖住院费、医药费、治疗费等，按实际发生的费用计算，由工伤保险基金或用人单位（未购买工伤保险时）支付。
- 康复费用：若工伤职工需要康复治疗，相关费用同样由工伤保险基金或用人单位承担。
- 停工留薪期间工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 护理费用：生活不能自理需他人护理的，经劳动能力鉴定委员会确认后，可获得护理费，具体标准由地方规定。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体标准如下（以《工伤保险条例》为例）：
- 一级至四级：分别为27、25、23、21个月的本人工资。
- 五级至六级：分别为18、16个月的本人工资。
- 七级至十级：分别为13、11、9、7个月的本人工资。
（注：本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资）
- 一次性工伤医疗补助金：劳动合同终止或解除时，七至十级伤残的工伤职工可获得此项补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 一次性伤残就业补助金：同样适用于七至十级伤残的工伤职工，由用人单位支付，具体标准也由地方规定。
三、经济补偿
合法解除情形：
- 若工伤职工存在过错情形（如严重违反用人单位规章制度等），用人单位可合法解除劳动合同，无需支付经济补偿，但仍需支付一次性伤残就业补助金（符合条件时）。
违法解除情形：
- 用人单位在工伤职工医疗期内或不符合法定条件下解除劳动合同的，属于违法解除。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式如下：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
四、其他注意事项
- 用人单位若未为劳动者购买工伤保险，则所有赔偿费用均应由用人单位自行承担。
- 具体的赔偿标准和项目可能因地区和政策的不同而有所差异，建议咨询当地的社保部门或专业律师以获取更准确的信息。
- 在处理工伤解除劳动合同赔偿事宜时，建议工伤职工保留好相关证据（如医疗记录、工伤认定决定书、劳动合同等），以便在协商或诉讼中维护自己的合法权益。
综上所述，工伤解除劳动合同的赔偿标准是一个复杂且细致的问题，涉及多个方面和细节。在处理此类问题时，应综合考虑各项法律规定和实际情况，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。