关于“辞退通知书未写明具体辞退时间”这一问题，以下是我的详细解答：

结论：辞退通知书未写明具体辞退时间，可能会影响其法律效力及后续劳动关系的处理。为确保双方权益，建议明确写明辞退时间。

分析说明：

1. 法律效力问题：

   • 辞退通知书作为解除劳动关系的重要文件，应当具备明确的辞退时间，以便确定劳动关系的终止时点。
   • 若辞退通知书未写明具体辞退时间，可能导致双方对辞退时间产生争议，进而影响辞退通知书的法律效力。

2. 后续处理难度增加：

   • 未明确辞退时间，可能使得劳动者在离职后的工资结算、社保缴纳、经济补偿等方面产生纠纷。
   • 对于用人单位而言，也可能因未明确辞退时间而面临劳动者继续履行劳动合同或要求支付额外经济补偿的风险。

3. 法律建议：

   • 用人单位在出具辞退通知书时，应务必写明具体的辞退时间，并确保该时间符合法律法规的规定及劳动合同的约定。
   • 若已出具的辞退通知书未写明具体辞退时间，建议用人单位与劳动者协商补正，或通过其他方式（如邮件、短信等）明确告知劳动者具体的辞退时间。
   • 劳动者在收到辞退通知书时，也应注意检查是否写明了具体的辞退时间，并妥善保留相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

综上所述，辞退通知书未写明具体辞退时间可能会带来一系列法律问题，建议用人单位和劳动者在出具和接收辞退通知书时务必注意这一点，并确保辞退时间的明确性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。