银保监会员工履职回避办法主要涉及到银保监会员工在履职过程中的回避情形与相关规定。具体内容如下：

一. 回避的目的与原则

• 银保监会员工履职回避的目的是为了确保员工在履职过程中的客观公正，防范利益冲突和风险。
• 回避原则主要基于亲属关系、成长地以及可能影响公正履职的其他因素。

二. 回避的具体情形

1. 亲属关系回避：

   • 银保监会机关工作人员有配偶、子女在银行业金融机构从业，若影响或可能影响其依法公正履行监管职责的，应实行回避。
   • 回避方式包括职务回避、分工回避、重要事项回避，具体根据亲属在银行业金融机构的职位和与本人的关系来确定。

2. 成长地回避：

   • 银保监会系统内员工及银行保险机构员工原则上不得在本人成长地所在省担任省级分支机构主要负责人。
   • 地市级分支机构主要负责人的回避要求由总公司结合实际确定。
   • 成长地通常指个人在18周岁以前居住累计满十年的县（市），或接受中小学教育和最初参加工作时间较长的县（市）。

三. 回避的执行与管理

• 程序规定：职务回避、分工回避、重要事项回避均需按照规定的程序进行，包括提出申请、审核、决定等步骤。
• 管理与监督：银保监会及银行保险机构应建立相应制度和工作机制，组织人事部门负责审核监督干部任职情况，确保回避制度的有效执行。
• 责任追究：对未及时报告或隐瞒应回避亲属关系的工作人员，以及应回避而未回避造成损失和不良影响的，要追究责任。

四. 特殊情况与豁免

• 在特殊情况下，如因客观条件限制无法进行任职回避的员工，或需暂缓任职回避的，可按规定履行审批和公示程序后申请豁免。
• 豁免期限原则上不得超过一定年限，且需制定合理管控监督措施。

我的观点：银保监会员工履职回避办法是银保监会为了加强内部管理、防范风险、确保员工履职客观公正而制定的重要制度。各相关机构应认真执行该制度，确保金融行业的健康稳定发展。同时，员工也应自觉遵守回避规定，如有特殊情况需申请豁免的，应严格按照程序进行申请和审批。如有进一步需要，您可以继续咨询我。