针对您提出的“在公司工作一年半被辞退应怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确辞退的性质，即公司辞退您是否属于合法行为。这决定了赔偿的标准和方式。

一、若公司合法辞退

1. 情形说明：

   • 员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》第39条规定的情形。

2. 赔偿情况：

   • 在这种情况下，公司无需支付经济补偿金，员工也无权要求赔偿。但需结清您的工资。

3. 特殊情形：

   • 如果符合无过失性辞退情形（如员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任），公司需提前三十日以书面形式通知您或额外支付您一个月工资后，方可解除劳动合同。同时，公司需支付1.5个月工资的经济补偿。

二、若公司违法辞退

1. 情形说明：

   • 公司没有合法的辞退理由，如员工没有违反公司规章制度、没有不胜任工作等情况，此时属于违法解除劳动合同。

2. 赔偿标准：

   • 根据《劳动合同法》第47条和第87条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 对于违法辞退，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 具体计算：

   • 您在公司工作一年半，因此经济补偿为2个月工资（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算）。
   • 由于是违法辞退，所以赔偿金为经济补偿的二倍，即4个月工资。

4. 月工资定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、维权途径

• 如果公司不支付赔偿金，您可以通过劳动仲裁来维权。
• 准备好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 仲裁委一般会在受理后45日内作出裁决，案情复杂的可延长15日。
• 对裁决不服的，您还可以在规定时间内向法院起诉。

综上所述，若公司违法辞退您，应支付您4个月工资作为赔偿金；若公司合法辞退且符合无过失性辞退情形，则需支付1.5个月工资的经济补偿。希望这些信息能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。