关于“旷工半天扣一天工资是否有补偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、结论前置
旷工半天扣一天工资，通常情况下并没有直接的补偿规定。用人单位有权根据合法有效的规章制度对旷工行为进行扣薪处理，但扣薪幅度应合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
二、法律分析与依据
旷工的定义与性质：
- 旷工是指员工在未请假或请假未获批准的情况下擅自缺勤，属于不履行劳动合同义务的行为。
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应按月以货币形式支付给劳动者，且不得克扣或无故拖欠。但旷工属于特殊情况，用人单位有权不支付旷工期间的工资。
用人单位的规章制度：
- 用人单位可以依法制定劳动规章制度，对旷工等违反劳动纪律的行为进行规定，包括扣薪等处理措施。
- 这些规章制度必须经过民主程序制定，并有效公示或告知劳动者。
旷工期间的工资处理：
- 法律虽未明确规定旷工半天如何扣工资，但通常做法是用人单位不支付旷工当天的工资。对于旷工半天的情况，用人单位可能会根据规章制度进行相应扣减，但扣减幅度应合理。
额外扣罚的限制：
- 除了旷工当天的工资外，用人单位不得对员工进行额外扣罚。即，旷工半天只能扣减这半天的工资，不能扣罚其他时间的工资或进行其他形式的处罚。
经济补偿的考虑：
- 在一般情况下，旷工半天并不构成需要用人单位进行经济补偿的情形。但如果用人单位的规章制度或劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者可能需要根据约定承担一定的经济责任。
三、实际操作建议
- 用人单位在制定旷工扣工资的规章制度时，应确保符合法律规定的民主程序和公示告知要求，避免引发劳动争议。
- 扣薪幅度应合理且明确，避免过度克扣损害劳动者的基本权益。
- 劳动者应严格遵守用人单位的规章制度，避免旷工行为的发生，以免给自己带来不必要的损失。
综上所述，旷工半天扣一天工资并没有直接的补偿规定。用人单位有权根据规章制度对旷工行为进行扣薪处理，但应确保扣薪幅度合理且符合法律法规的规定。如果劳动者对扣薪处理有异议，可以与用人单位进行沟通协商，必要时可以寻求劳动仲裁或法律诉讼途径解决。