当个人与个人之间发生劳务纠纷时，您可以采取以下多种方式来解决：

1. 自行协商：

   • 双方可以直接沟通，尝试友好协商解决纠纷。这是最简便且成本最低的方法。

2. 第三方调解：

   • 如果协商无果，可以请共同信任的人或人民调解委员会等第三方介入进行调解，促使双方达成调解协议。

3. 申请仲裁：

   • 如果双方事先有明确的仲裁协议，可以依据该协议申请仲裁。仲裁裁决具有一定的权威性，且对双方都有约束力。
   • 如果没有事先的仲裁协议，但纠纷符合仲裁法的受理范围，也可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 提起诉讼：

   • 如果协商、调解和仲裁都无法解决问题，或者对仲裁结果不满意，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出具有强制执行力的判决。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，虽然该法主要规范的是用人单位与劳动者之间的劳动关系，但对于个人与个人之间的劳务纠纷，也可以参照其中的一些原则进行处理，如保护劳动者的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定等。

在处理劳务纠纷时，建议您注意收集并保留好相关证据，如劳务合同、工作记录、支付凭证等，以便在协商、调解、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。同时，也要保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。

如果您在处理劳务纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我作为专业律师，将竭诚为您提供专业的法律建议和支持。