签了劳务合同又被扣了工资，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：

首先，明确结论： 您应当先尝试与公司协商解决；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求第三方调解；在必要时，通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

接下来，详细步骤与法律依据：

1. 仔细审查劳务合同：

   • 查看劳务合同中关于工资支付的具体条款，确定扣工资的行为是否有合同依据以及是否合法。
   • 如果扣工资行为不符合合同约定或法律规定，您有权要求对方给予合理的解释和相应的依据。

2. 积极收集证据：

   • 保留好劳务合同原件、工资发放记录、工作成果证明等相关证据材料。
   • 这些证据将在后续的协商、投诉或法律程序中起到关键作用。

3. 尝试协商解决：

   • 与公司的人力资源部门或财务部门进行直接沟通，明确表达要求公司按时支付工资的诉求。
   • 在沟通过程中保持冷静和理性，尽量通过书面形式留下证据。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对公司的扣工资行为进行调查处理。
   • 劳动监察部门会根据相关法律法规对公司的行为进行监管，并采取相应的措施来保护您的合法权益。

5. 寻求第三方调解：

   • 您还可以向公司所在地的劳动争议调解委员会、人民调解委员会或行业协会等相关机构申请调解。
   • 这些机构通常具有专业的调解人员和丰富的经验，能够帮助双方进行协商，促使公司支付拖欠的工资。

6. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果以上方式均无法解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书，写明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意或劳务合同纠纷不属于劳动仲裁范围，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

最后，注意事项：

• 在整个过程中，请务必保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。
• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我，我会为您提供专业的法律支持。