关于您提出的“正规国企劳动合同上有几个公章”的问题，我可以给您一个明确的解答：
通常情况下，一份合法有效的劳动合同上，至少应当加盖用人单位的公章。这是劳动合同的基本要求，以确保合同的合法性和有效性。对于正规国企而言，同样遵循这一规定。
具体来说：
用人单位公章：这是最常见的，也是必须有的印章。它代表了用人单位的法人意志，是合同有效性的重要标志。
其他印章：有些用人单位可能还会要求加盖合同专用章或者人事部门的印章。这些印章的使用，通常是根据用人单位的内部管理规定来的，旨在进一步明确合同的内容和责任。但需要注意的是，这些印章并不是必须的，只要用人单位的公章已经加盖，且合同内容真实、合法、有效，那么合同就是具有法律效力的。
劳务派遣公司印章：如果是通过第三方劳务派遣公司签订的劳动合同，那么除了用人单位的公章外，还可能会有劳务派遣公司的印章。这是因为劳务派遣公司作为中介方，也需要在合同上明确其权利和义务。
总的来说，劳动合同上公章的数量并不是决定性因素，关键在于印章能代表用人单位的真实意思表示，并符合法律法规和用人单位内部的管理规定。只要合同内容真实、合法、有效，且双方都已经签字盖章，那么这份合同就是具有法律效力的。
希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他关于劳动合同的问题，或者需要进一步的法律咨询，欢迎随时向我提问。