工资算错了，即使没有直接证据，也是有可能追回的。以下是我对此问题的详细分析：

1. 协商与沟通：

   • 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，说明工资算错的情况，并要求其核实并补发工资。
   • 沟通过程中，尽量保持冷静和理性，提供你所能记得的工资明细或工作记录，以辅助说明情况。

2. 收集间接证据：

   • 如果直接证据不足，你可以尝试收集间接证据来证明工资算错的事实。
   • 间接证据可以包括工作证、考勤记录、同事的证言、工作群的聊天记录等，这些都能帮助证明你与用人单位存在劳动关系以及你的工作情况。

3. 利用法律规定：

   • 根据劳动法律法规，用人单位负有举证责任。如果用人单位拒绝提供工资支付凭证等证据，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，劳动仲裁委员会有权要求用人单位提供相关的工资支付记录等证据。如果用人单位未能提供，将承担不利的后果。

4. 法律途径：

   • 如果协商和劳动仲裁均未能解决问题，你可以考虑向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付少发的工资及可能的经济补偿。
   • 请注意，主张自己的权利要在规定的时效内，通常劳动仲裁的时效是一年。

综上所述，即使没有直接证据，通过协商、收集间接证据、利用法律规定以及采取法律途径，你仍有可能追回算错的工资。如果你在这个过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。