首先，如果你被辞退并且发现自己被当作了“替罪羊”，这很可能涉及到了不公正的对待或者劳动权益的侵害。在这种情况下，你应该积极采取措施来保护自己的合法权益。
核心结论：你需要通过法律途径来维护自己的权益，包括但不限于申请劳动仲裁、寻求法律援助等。
具体建议：
收集证据：
- 尽可能收集与辞退事件相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、辞退通知书、工作记录、沟通记录（如邮件、短信、通话记录等）、同事的证言等。
- 这些证据将有助于你证明自己的清白以及公司的不当行为。
了解法律规定：
- 仔细研读《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的司法解释，了解自己在劳动关系中的权利和义务。
- 特别注意关于辞退、经济补偿、劳动争议解决等方面的规定。
申请劳动仲裁：
- 如果你认为公司的辞退行为违反了法律规定，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交详细的仲裁申请书，并附上相关证据材料。
- 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果你对裁决结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。
寻求法律援助：
- 如果你在处理此事过程中遇到法律难题或者需要专业的法律帮助，你可以向当地的法律援助机构寻求援助。
- 法律援助机构将为你提供免费的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
保持冷静和理智：
- 面对这种情况，保持冷静和理智至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的行为或者发表不当的言论。
- 理性地分析问题，制定合适的应对策略，并坚定地维护自己的权益。
总之，如果你被辞退并且发现自己被当作了“替罪羊”，你应该积极采取措施来保护自己的合法权益。通过收集证据、了解法律规定、申请劳动仲裁、寻求法律援助以及保持冷静和理智等方式，你可以有效地维护自己的劳动权益并争取到应有的补偿。如果你在这个过程中有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。