关于您提出的“先是劳务派遣后转正，被辞退时的赔偿”问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

结论前置

劳务派遣员工转正后，若被辞退，其赔偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿金的规定，具体赔偿数额和情形需根据劳动合同、辞退原因及工作年限等因素综合判断。

详细分析

1. 劳务派遣与转正：

   • 劳务派遣期间，员工与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司派遣至用工单位工作。
   • 转正后，员工与用工单位直接建立劳动关系，签订正式的劳动合同。

2. 辞退赔偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下（如劳动合同期满、用人单位解散等）辞退员工时，需支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 不同辞退情形的赔偿：

   • 经济性裁员：若用工单位因经济性原因裁员，且符合法律规定的裁员条件，员工可获得经济补偿金。
   • 员工过错辞退：若员工因严重违反公司规章制度、严重失职等行为被辞退，用工单位无需支付经济补偿金。
   • 无过错辞退：若员工无过错，且用工单位无法定辞退理由，员工可要求继续履行合同或获得经济补偿金。

4. 赔偿计算：

   • 经济补偿金的计算基数为员工被辞退前十二个月的平均工资。
   • 具体赔偿数额需根据员工的工作年限、工资水平及辞退原因等因素综合计算。

建议与提示

• 在被辞退时，员工应首先确认辞退的合法性及赔偿标准。
• 若对辞退决定或赔偿标准有异议，可与用工单位协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
• 保留好劳动合同、工资单、辞退通知书等相关证据，以便在维权时使用。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他劳动法律问题，欢迎随时向我咨询。