关于你提出的“一把手去别的单位配合工作需要承担什么责任”的问题，这主要涉及到劳动关系中的职责与责任界定。以下是我根据相关法律和常识给出的分析：

首先，我们需要明确“一把手”在这个语境中的具体含义。通常，“一把手”指的是某个单位或组织的主要负责人或领导。当这位负责人去别的单位配合工作时，其责任主要可以从以下几个方面来考量：

1. 合同约定的责任：

   • 如果“一把手”去别的单位配合工作是基于双方单位之间的合同或协议，那么首先需要查看合同中关于责任划分的条款。合同中可能会明确双方在配合工作期间的权利、义务和责任。

2. 原单位的工作职责：

   • “一把手”虽然去别的单位配合工作，但其仍然需要承担原单位的工作职责，特别是那些与其职位直接相关的决策、管理、监督等职责。如果因配合工作而疏忽了原单位的工作，可能需要承担相应的责任。

3. 配合工作中的责任：

   • 在配合工作期间，“一把手”需要遵守新单位的工作规定、安全规范等，确保工作的顺利进行。如果因个人原因（如过失、疏忽等）导致工作出现问题或造成损失，可能需要承担相应的责任。

4. 法律责任：

   • 如果“一把手”在配合工作期间的行为触犯了法律，如涉及贪污、受贿、渎职等违法犯罪行为，那么将需要承担相应的法律责任。

综上所述，“一把手”去别的单位配合工作时，其责任主要取决于合同约定、原单位的工作职责、配合工作中的责任以及可能涉及的法律责任。因此，在配合工作前，建议明确双方的责任划分，确保工作的顺利进行，并避免可能出现的责任纠纷。

如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。