关于“在单位上班腰骨折能赔多少钱”的问题，这并不是一个可以简单给出具体数额的问题，因为赔偿金额需要根据多个因素综合确定。以下是我根据您的询问，结合相关法律知识和实际情况，给出的详细分析：
一、赔偿项目与计算方式
医疗费：这是实际发生的用于治疗腰骨折的费用，包括住院期间产生的床位费、检查费、手术费、药品费等。这些费用将按照实际支出进行计算。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。这个期限通常不超过12个月，但伤情严重或特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。
护理费：如果您生活不能自理，需要支付护理人员的费用或家属的误工补贴。这将根据当地护工市场价格或家属实际收入损失来计算。
一次性伤残补助金：根据劳动能力鉴定等级发放。例如，如果腰椎骨折被鉴定为九级伤残，那么您将获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。
一次性医疗补助金和就业补助金：在解除劳动关系时发放，具体金额由地方规定决定。这通常与当地上年度职工月平均工资相关。
其他费用：可能还包括住院伙食补助费、交通费等其他实际支出。
二、影响赔偿金额的关键因素
伤残等级：伤残等级越高，赔偿金额越多。伤残等级需要通过劳动能力鉴定来确定。
个人工资水平：一次性伤残补助金等以本人工资为基数，因此工资越高，赔偿金额也相应增加。
地区差异：各省市对一次性医疗补助金和就业补助金的计算标准不同，经济发达地区金额通常更高。
治疗情况：医疗费用的多少直接影响总赔偿额，复杂治疗可能增加成本。
三、结论与建议
由于赔偿金额涉及多个因素和变量，因此无法直接给出具体的数额。为了获得更准确的赔偿金额，建议您：
及时进行工伤认定：确保事故被认定为工伤，这是获得赔偿的前提。
配合劳动能力鉴定：根据鉴定结果确定伤残等级，进而确定赔偿金额。
保留相关证据：包括医疗费用单据、工资证明、护理费用证明等，以便在赔偿时提供有力证据。
咨询专业律师：如果您在赔偿过程中遇到任何问题或争议，可以及时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。