农民工突然被辞退，这是一个涉及劳动权益的问题，需要综合考虑多个方面来给出建议。以下是一些具体的步骤和建议，希望能帮助到农民工朋友：
一、明确劳动关系与辞退原因
确认劳动关系：
- 首先，要确认自己与用人单位之间是否存在劳动关系，包括是否签订了劳动合同、是否有事实劳动关系等。
- 如果没有签订劳动合同，但存在实际的工作关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，也可以证明劳动关系的存在。
了解辞退原因：
- 询问用人单位辞退的具体原因，是否违反了公司的规章制度或法律法规。
- 如果用人单位无故辞退，农民工有权要求合理的解释和补偿。
二、保留证据，维护权益
收集证据：
- 保留所有与劳动关系和辞退有关的证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、辞退通知书等。
- 如果可能，还可以收集同事的证言或录音录像等证据，以证明劳动关系的存在和辞退的不合理性。
寻求法律援助：
- 如果农民工认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。
- 法律援助机构可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助农民工维护自己的合法权益。
三、通过合法途径维权
协商解决：
- 首先尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资和补偿。
- 在协商过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门对用人单位进行调查和处理。
- 投诉时需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动行政部门能够更好地了解问题并作出处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动行政部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行协商或调解协议，农民工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是处理劳动争议的法定程序，具有法律效力。在申请劳动仲裁时，需要提交详细的仲裁申请书和证据材料。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒绝履行仲裁裁决，农民工可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是维护劳动权益的最后一道防线，需要农民工提供充分的证据来证明自己的主张。
四、其他建议
了解相关法律法规：
- 农民工在维权过程中，应该了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
- 可以通过咨询律师、阅读法律书籍或上网查询等方式来了解相关法律法规。
寻求社会支持：
- 农民工在维权过程中，可以寻求工会、社会组织或媒体的支持和帮助。
- 这些机构和组织可以提供法律咨询、舆论支持等帮助，增强农民工的维权力量。
总之，农民工在突然被辞退时，应该保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也要加强自身的法律意识和知识储备，以便更好地应对类似的问题。