在劳动仲裁期间，公司减资是一个需要谨慎处理的问题。以下是对此问题的详细解答：

一、公司减资的法定流程

公司在劳动仲裁期间确实可以进行减资，但必须严格按照法定流程进行：

1. 编制资产负债表和财产清单：公司需要首先编制详细的资产负债表和财产清单，以清晰展示公司的财务状况。
2. 通知债权人：在减资决议作出后，公司应在十日内通知所有已知的债权人，并在三十日内在报纸上发布减资公告。
3. 债权人权益保障：债权人接到通知后三十日内，或未接到通知的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或提供相应的担保。

二、劳动仲裁期间公司减资的影响

1. 对劳动者的影响：如果公司减资是为了逃避劳动仲裁的赔偿责任，这可能会损害劳动者的合法权益。因为减资后，公司的资产可能减少，导致日后执行劳动仲裁裁决时，公司无力支付相应款项。
2. 减资的合法性：如果公司未按照法定程序进行减资，或者减资行为被认定为恶意逃避债务，那么该减资行为可能会被法院判定为无效。

三、劳动者应对措施

如果劳动者认为公司在劳动仲裁期间通过减资来逃避赔偿责任，可以采取以下措施：

1. 向劳动仲裁机构提出异议：劳动者可以向劳动仲裁机构提出异议，要求确认公司的减资行为无效，并继续履行赔偿义务。劳动仲裁机构会根据法律法规进行审查并作出裁决。
2. 向工商行政管理部门举报：劳动者还可以向工商行政管理部门举报公司的违法减资行为，促使其进行纠正。
3. 法律诉讼：如果劳动仲裁机构或工商行政管理部门无法解决问题，劳动者还可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。在诉讼过程中，劳动者需要提供充足的证据来证明公司在劳动仲裁期间减资是为了逃避赔偿责任。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：劳动者在劳动仲裁期间应特别注意保留与公司减资相关的所有证据，如减资决议、资产负债表、财产清单、公告等。
2. 及时咨询专业意见：如果劳动者对公司减资行为感到困惑或担忧，应及时咨询专业律师或法律机构，以获取更详细的法律建议和指导。

总之，劳动仲裁期间公司减资是一个复杂且敏感的问题。劳动者需要密切关注公司的减资行为，并采取必要的措施来维护自己的合法权益。