机关单位里企业编制合同工是否算正式工，这个问题并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 从合同性质来看：

   • 如果机关单位与企业编制合同工签订的是正式的劳动合同，并且该合同符合《劳动合同法》的相关规定，那么从法律意义上来说，这些合同工就是该机关的正式员工，享有劳动合同约定的各项权利和义务。

2. 从用工形式来看：

   • 企业编制合同工通常指的是在机关单位中，以企业编制的形式进行管理的员工。这种用工形式与机关单位直接聘用的员工（即通常所说的“正式工”）在编制上可能存在差异，但在实际工作中，他们的职责、待遇等可能并无太大区别。
   • 然而，这种用工形式也可能意味着合同工在某些方面（如福利待遇、晋升机会等）与正式工存在差异。这主要取决于具体的用工合同以及机关单位的相关规章制度。

3. 从实际待遇和权益来看：

   • 企业编制合同工是否算正式工，还可以从他们的实际待遇和权益来考察。如果合同工在薪资、福利、社保等各方面都与正式工享有相同的待遇，且在工作中没有受到不公正的对待或歧视，那么他们实际上可以被视为机关单位的正式员工。

综上所述，机关单位里企业编制合同工是否算正式工，需要综合考虑合同性质、用工形式以及实际待遇和权益等多个方面。如果你对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。