关于“用人单位赔付一个月违约金是多少”这个问题，其实涉及的是劳动合同解除或终止时的经济补偿或赔偿金计算问题。首先，我们要明确的是，违约金并非一个固定的数额，而是根据具体情况和法律规定来确定的。
合法解除或终止劳动合同的经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 此处的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法解除或终止劳动合同的赔偿金：
- 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，如无正当理由辞退劳动者，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
特殊情况：
- 若劳动者存在严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职等行为，用人单位可以解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。
- 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金的标准会相应调整，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
综上所述，用人单位赔付的“一个月违约金”实际上是根据劳动合同解除或终止的具体情况、劳动者的工作年限以及月工资水平等因素综合确定的。在合法解除或终止的情况下，按照工作年限支付经济补偿金；在违法解除或终止的情况下，则需支付双倍的赔偿金。因此，无法直接给出一个固定的数额作为答案，而是需要根据具体情况进行计算。如果你有更具体的情境或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的情况提供更详细的解答。