关于您提出的“加班劳动法多少钱一小时”的问题，以下是根据劳动法相关规定给出的详细解答：

一、加班工资的计算方法

加班工资的计算与加班的具体时间（工作日、休息日或法定节假日）以及劳动者的月工资基数有关。根据《劳动法》第四十四条的规定，具体计算标准如下：

1. 工作日加班：

   • 加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天（平均每月计薪天数）÷ 8小时 × 150% × 加班小时数

2. 休息日加班（且不能安排补休）：

   • 加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班小时数（此处已按天计算，如需按小时计算，则再除以8小时）

3. 法定节假日加班：

   • 加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班小时数（如需按小时计算，则再除以8小时）

二、加班工资计算基数的确定

• 劳动合同中对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。
• 劳动合同中没有明确约定的，加班工资的计算基数不得低于当地最低工资标准。

三、其他注意事项

1. 综合计算工时制度：对于实行综合计算工时工作制的企业，总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按上述规定支付加班工资。

2. 不定时工时制度：一般情况下，实行不定时工作制的企业不需要支付加班费，但在法定节假日安排职工工作的，仍需按不低于本人工资标准的300%支付加班费。

3. 投诉与维权：如果用人单位强迫劳动者加班或未按规定支付加班费，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或拨打12333进行举报，以维护自己的合法权益。

综上所述，加班工资的具体数额取决于劳动者的月工资基数、加班的具体时间以及劳动合同中的相关约定。希望以上解答能对您有所帮助。