单位一直拖着不给你协商离职手续，这是一个比较常见且棘手的劳动纠纷问题。不过别担心，我会为你详细解析并给出解决方案。

结论前置

单位拖延办理离职手续是违法的，你有权要求单位及时办理，并可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

具体解决方案

1. 与公司沟通：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或直接领导进行沟通，明确表达你的离职意愿，并了解拖延的原因。
   • 留存好与公司沟通的相关记录，如邮件、短信、聊天记录等，以备后续使用。

2. 发送书面离职通知：

   • 如果沟通无果，向公司发送一份书面的离职通知，明确离职日期，并要求公司在规定时间内办理离职手续。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若公司仍不配合，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提供劳动合同、离职申请等相关证据，请求劳动监察部门介入调查并促使公司办理离职手续。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续，并赔偿因未及时办理造成的损失。
   • 在申请劳动仲裁时，务必准备充足的证据，如劳动合同、工作证、工资发放记录、离职申请等，以证明你的主张。

5. 法律诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

法律依据

• 根据《劳动合同法》规定，劳动者依法解除劳动合同后，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
• 公司拖延不给离职手续的行为违法，若因公司拖延行为给劳动者造成损害，劳动者有权要求公司承担赔偿责任。

注意事项

• 在整个过程中，一定要保留好各种相关证据，这是维护你合法权益的关键。
• 如果遇到任何困难或不确定的地方，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。

希望这些建议能对你有所帮助，祝你顺利解决离职手续问题！