关于“员工偷懒睡觉发生工伤谁负责”的问题，我们首先需要明确一点：工伤的认定并不完全取决于员工在受伤时的具体行为，而是基于一系列法定的条件和程序。

核心结论：员工偷懒睡觉时发生工伤，如果符合工伤认定的条件，仍然可以被认定为工伤，并由用人单位承担相应的工伤保险责任。

分析说明：

1. 工伤认定的条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要考虑的是员工是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。这里的“工作原因”并不局限于员工正在执行具体的工作任务，也包括员工在工作时间内、工作场所内的合理活动。
   • 因此，即使员工在偷懒睡觉时发生工伤，如果这一行为发生在工作时间和工作场所内，且没有违反公司的明确禁止性规定，那么仍然有可能被认定为工伤。

2. 用人单位的责任：

   • 一旦员工被认定为工伤，用人单位就需要按照《工伤保险条例》的规定，承担员工的工伤保险责任。这包括支付员工的医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资等。
   • 用人单位不得因员工在受伤时的具体行为（如偷懒睡觉）而拒绝承担工伤保险责任。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果员工偷懒睡觉的行为严重违反了公司的规章制度，或者导致了工伤事故的发生（如因睡觉导致机器故障等），那么用人单位在承担工伤保险责任的同时，也有权根据公司的规章制度对员工进行相应的处理。
   • 但这种处理并不影响员工工伤的认定和工伤保险责任的承担。

综上所述，员工偷懒睡觉时发生工伤，如果符合工伤认定的条件，仍然可以被认定为工伤，并由用人单位承担相应的工伤保险责任。如果您在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。