员工打瞌睡发生工伤，一般应由用人单位负责。以下是详细分析：

1. 工伤认定不追究劳动者过错：

   • 工伤的认定并不考虑劳动者的过错，而是依据《工伤保险条例》的相关规定来判断。只要员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因（包括与工作有关的预备性或者收尾性工作）受到事故伤害的，就应当认定为工伤。

2. 具体法律条款：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款并没有排除因打瞌睡而导致的工伤情况。

3. 实际情况分析：

   • 如果员工在打瞌睡时发生了工伤，且该工伤符合《工伤保险条例》的相关规定，那么用人单位应当负责员工的工伤赔偿。这是因为工伤赔偿是基于员工因工作原因受到伤害的事实，而不是基于员工是否有过错。
   • 当然，如果员工打瞌睡是由于严重违反公司规章制度或故意自伤自残导致的，那么这种情况可能会影响到工伤的认定和赔偿。但在一般情况下，员工打瞌睡并不属于故意自伤自残或严重违反规章制度的行为。

4. 建议与总结：

   • 对于用人单位来说，应当加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识，减少工伤事故的发生。
   • 对于员工来说，如果因打瞌睡发生了工伤，应当及时向用人单位报告，并积极配合工伤认定和赔偿工作。
   • 总之，员工打瞌睡发生工伤时，一般应由用人单位负责。这是基于工伤赔偿的“无过错原则”，即只要员工是因工作原因受到伤害，用人单位就应当承担相应的赔偿责任。