针对您提出的情况，即在公司上班中途有一年不在公司上班后被辞退，如何补偿的问题，这需要根据具体的劳动法规以及您的实际情况来综合判断。不过，从一般法律原则出发，我可以给您提供一个大致的分析框架和建议。

首先，我们需要明确几个关键点：

1. 劳动关系是否存在中断：您提到有一年不在公司上班，这段时间内劳动关系是否正式中断，是否有办理离职手续或者劳动合同是否明确规定了这种情况的处理方式，这些都会影响到后续的补偿问题。

2. 辞退的原因和合法性：被辞退的具体原因是什么，公司是否有合法的辞退依据，比如是否违反了公司规章制度、是否达到了合同约定的解除条件等。如果公司的辞退行为不合法，那么您有权要求相应的赔偿。

接下来，根据这些关键点，我们可以分析可能的补偿情况：

• 如果劳动关系在中途确实中断了，并且之后重新建立了新的劳动关系：那么这一年的空档期可能不会被计入连续工作年限，对于辞退的补偿可能会基于您重新建立劳动关系后的工作年限来计算。

• 如果劳动关系没有正式中断，或者中断后双方有明确的约定：那么您可能仍然有权基于整个工作年限来要求补偿。特别是如果公司的辞退行为不合法，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算通常基于您在公司的工作年限和月平均工资。

• 证据收集：无论哪种情况，收集证据都是非常重要的。您需要证明自己的工作年限、工资水平以及公司的辞退行为是否合法。这包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知书等。

最后，我建议您在采取任何行动之前，先咨询当地的劳动法律专业人士或者劳动仲裁机构，以便更准确地了解自己的权益和可能的补偿方式。同时，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。