在撰写公司辞退原因时，若要从有利于职工的角度出发，需确保辞退原因的表述既合法又合理，且尽量避免对职工未来就业造成不利影响。以下是一些建议：

结论前置

辞退原因的书写应客观、公正，并符合法律法规，同时考虑职工的未来就业。在合法合规的前提下，尽量采用温和、中性的表述。

具体建议

1. 明确法律依据：

   • 在辞退原因中明确引用相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条款，以显示辞退决定的合法性。

2. 采用中性表述：

   • 避免使用过于严厉或负面的词汇，如“严重违反”、“不胜任”等，尽量采用中性、客观的表述，如“因业务调整导致岗位取消”、“因个人职业规划与公司发展不符”等。

3. 强调客观因素：

   • 突出导致辞退的客观因素，如公司业务调整、市场变化等，而非职工个人能力的不足或过失。

4. 避免提及个人缺陷：

   • 尽量不要在辞退原因中提及职工的个人缺陷或不足，以免对职工未来就业造成不必要的障碍。

5. 提供合理建议：

   • 在辞退通知中，可以附带一些对职工未来就业有帮助的建议，如推荐行业、提供职业咨询等，以体现公司的人文关怀。

6. 确保程序合法：

   • 在辞退职工时，务必确保程序合法，如提前通知、支付经济补偿金等，以维护职工的合法权益。

示例

以下是一个有利于职工的辞退原因示例：

“因公司业务调整，导致XX部门XX岗位取消，经与职工XX协商，未能就岗位调整达成一致意见。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司决定于XX年XX月XX日与职工XX解除劳动合同。公司感谢职工XX在职期间的辛勤付出，并祝愿其未来能够找到更适合自己的发展平台。”

注意事项

• 在撰写辞退原因时，务必确保内容真实、合法，不得捏造或歪曲事实。
• 辞退原因应与公司内部的辞退决定保持一致，避免出现矛盾或不一致的情况。
• 辞退通知应书面送达职工，并确保其签收，以作为法律证据留存。

综上所述，撰写有利于职工的辞退原因需要综合考虑法律法规、职工权益以及公司未来发展等多个方面。在合法合规的前提下，尽量采用温和、中性的表述方式，以体现公司的人文关怀和职工的未来就业考虑。