开公交车存在被裁员的风险。公交公司在特定情况下可以裁减正式员工，包括公交司机，但必须严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是详细分析：

一. 公交司机被裁员的法定情形

1. 过失性解雇

   • 试用期间被证明不符合录用条件：根据《劳动合同法》第三十九条第一项，如果公交司机在试用期内无法满足岗位要求，公交公司可以解除劳动合同。
   • 严重违反用人单位的规章制度：根据《劳动合同法》第三十九条第二项，公交司机若违反公司规章制度且情节严重，公交公司有权解雇。
   • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：根据《劳动合同法》第三十九条第三项，公交司机在工作中严重失职或存在营私舞弊行为，且给公交公司带来重大损失，将面临被辞退的风险。
   • 劳动合同无效：根据《劳动合同法》第三十九条第五项，因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情况，此类情形下的劳动合同无效，公交公司可以解雇司机。
   • 被依法追究刑事责任：根据《劳动合同法》第三十九条第六项，如果公交司机因违法行为被依法追究刑事责任，公交公司可以解除劳动合同。

2. 无过失性解雇

   • 劳动者患病或者非因工负伤：根据《劳动合同法》第四十条第一项，公交司机在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公交公司另行安排的工作的，公交公司提前三十日以书面形式通知司机或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 劳动者不能胜任工作：根据《劳动合同法》第四十条第二项，公交司机不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公交公司可以解除劳动合同。

3. 经济性裁员

   • 根据《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，公交公司提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
     1. 依照企业破产法规定进行重整的。
     2. 生产经营发生严重困难的。
     3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
     4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

二. 裁员程序及员工权益保障

1. 裁员程序

   • 提前通知与说明情况：公交公司需提前三十日向工会或全体职工说明裁员情况，听取意见。
   • 报告劳动行政部门：裁减人员方案需向劳动行政部门报告，以确保裁员行为的合法性。

2. 员工权益保障

   • 优先留用特定员工：根据《劳动合同法》第四十一条的规定，应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工、与本单位订立无固定期限劳动合同的员工以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的员工。
   • 支付经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，公交公司依照第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向被裁减的员工支付经济补偿。经济补偿的具体金额根据员工在本单位工作的年限、月工资等因素确定。

三. 我的观点

开公交车确实存在被裁员的风险，但这一风险受到严格的法律约束。公交公司在裁员时必须遵循法定程序，确保裁员行为的合法性，并充分保障被裁减员工的合法权益。因此，公交司机应了解自身的法律权益，并在面临裁员时积极维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。