职工代表大会同意延迟发工资，在一定条件下是合法的。具体来说：

1. 法律法规依据：根据《江苏省工资支付条例》第三十九条的规定，用人单位确因生产经营困难，资金周转受到严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的，应当以书面形式向劳动者说明情况，并在征得工会或者职工代表大会（职工大会）的同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过三十日。

2. 合法条件：

   • 生产经营困难：用人单位必须确实因生产经营困难，资金周转受到严重影响。
   • 书面说明情况：用人单位需要以书面形式向劳动者说明延迟发工资的原因和情况。
   • 征得同意：必须征得工会或者职工代表大会（职工大会）的同意。
   • 最长延期：延期支付工资的时间最长不得超过三十日。

3. 注意事项：

   • 即使满足了上述条件，用人单位也应当尽力避免延迟发工资，以免影响劳动者的生活和工作积极性。
   • 如果用人单位未按照上述规定操作，或者延迟发工资的时间超过了规定的三十日，那么这种行为可能构成违法，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，职工代表大会同意延迟发工资，在符合上述法律法规依据和合法条件的情况下，是合法的。但用人单位应当谨慎操作，并尽力保障劳动者的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。