关于“工资公示依据什么法律”的问题，我可以明确地告诉你，工资公示主要依据的是《中华人民共和国劳动法》以及相关的劳动法规。
核心结论：工资公示是用人单位应当履行的一项法定义务，其直接法律依据主要来自于《中华人民共和国劳动法》及相关规定。
详细解释：
《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者享有获得劳动报酬的权利，同时规定了用人单位应当建立劳动者工资档案，并如实、准确地记录劳动者的工资情况。虽然《劳动法》中没有直接提及“工资公示”这一具体表述，但建立工资档案并如实记录，可以理解为是工资公示的一种基础形式，即用人单位应当确保劳动者的工资情况是透明、可查的。
相关劳动法规及政策：在劳动法的框架下，各级政府和劳动行政部门还制定了一系列具体的劳动法规和政策，对工资支付、工资管理等方面进行了更详细的规定。这些规定中，往往会明确要求用人单位应当定期向劳动者公布工资支付情况，或者通过其他方式确保劳动者能够知晓自己的工资构成和支付情况。这些规定实际上构成了工资公示的具体法律依据。
实践中的操作：在实际操作中，工资公示通常表现为用人单位通过内部公告、工资条、电子邮件等方式，向劳动者公布工资支付情况，包括工资总额、各项扣款、实发工资等详细信息。这样做不仅有助于保障劳动者的知情权，还能促进用人单位的规范管理和劳动关系的和谐稳定。
综上所述，工资公示的法律依据主要来自于《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法规和政策。用人单位应当履行工资公示的法定义务，确保劳动者的工资情况是透明、可查的。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。